La reciente confirmación por parte del Gobierno de avanzar hacia la implantación de la jornada de 35 horas semanales para el personal de la Administración General del Estado ha reabierto un debate de enorme relevancia en el ámbito militar.
¿Es posible aplicar este mismo modelo en las Fuerzas Armadas? ¿Qué límites establece la normativa actual y qué margen de maniobra existe para una verdadera equiparación?
Desde nuestro despacho hemos analizado en profundidad el marco legal, las particularidades organizativas y la voluntad legislativa que apunta desde hace años hacia una convergencia con el régimen horario del resto de empleados públicos. El resultado es un informe jurídico que aclara, con rigor y detalle, por qué la reducción de jornada sí es jurídicamente viable en el ámbito castrense, siempre que se adapte a sus singularidades operativas.
Para quienes deseen conocer con precisión los fundamentos legales, los antecedentes normativos, los escenarios posibles de implantación y las vías que permitirían avanzar hacia una jornada más justa y equilibrada para el personal militar, ponemos a su disposición nuestro informe completo en PDF.
En él se examina tanto la normativa de las Fuerzas Armadas como la legislación aplicable a la AGE y a la Administración Local, destacando la clara voluntad del legislador de mantener un marco horario similar para todos los empleados públicos.
Te invitamos a descargarlo y conocer en detalle por qué la jornada de 35 horas en las FAS no solo es posible, sino coherente con el sistema jurídico vigente y compatible con las exigencias propias del servicio.